Chương 8: Tăng lương không thể nâng cao độ trung thành! Phải biết ơn! (2)
"Nhưng ông chủ, mười hai huấn luyện viên mới liệu có quá nhiều không? Rất khó để sắp xếp công việc cho họ. Hơn nữa, họ sẽ ảnh hưởng đến thu nhập bán khóa học của những huấn luyện viên cũ, điều này có thể khiến họ bất mãn!"
"Chúng ta làm việc từ chín giờ sáng đến mười giờ tối, lại còn nghỉ luân phiên. Một ngày làm mười ba tiếng là rất vất vả, anh có thể chia ca để họ có thêm thời gian nghỉ ngơi. Ngoài ra, hãy để các huấn luyện viên hướng dẫn cho cả những hội viên bình thường không mua khóa học. Dù sao mức lương mười ngàn vẫn rất có sức cạnh tranh, nếu huấn luyện viên cũ thực sự bất mãn mà rời đi thì cứ để họ đi!"
"Vâng, thưa ông chủ!"
Nghe Tô Dương nói vậy, Từ Chí Bình đã có thêm tự tin. Đối với huấn luyện viên, mức lương cứng mười ngàn thực sự vô cùng hấp dẫn. Nếu cố gắng một chút, thu nhập vượt mức hai mươi ngàn là chuyện bình thường. Ở vùng này, mức lương đó đã được coi là cao, có thể sánh ngang với các lập trình viên ở các công ty lớn.
Bởi lẽ nhân viên thu ngân hay bảo vệ ở đây chỉ nhận lương ba, bốn ngàn. Phục vụ nhà hàng bao ăn ở cũng chỉ từ ba đến bốn ngàn, công nhân nhà máy từ bốn đến sáu ngàn. Ngay cả nhân viên giao hàng dầm mưa dãi nắng mỗi ngày cũng chỉ kiếm được sáu đến tám ngàn. Nơi này tuy tiền lương không bằng các thành phố ven biển phát triển, nhưng vật giá tiêu dùng lại không hề rẻ. Với mức lương cao như vậy, hắn không tin là không tuyển được người.
Tô Dương không nói cho Từ Chí Bình biết rằng hắn thực chất đang định thanh lọc một số huấn luyện viên cũ. Những người trẻ mới tuyển sẽ dùng để thay thế họ. Sau này sự nghiệp của hắn chắc chắn sẽ mở rộng, tân nhân giống như một tờ giấy trắng, hắn có thể tự do vẽ lên. Họ sẽ dễ dàng tiếp thu và quán triệt lý niệm của hắn, trở thành rường cột trong ngành thể hình của mình.
Còn những huấn luyện viên cũ, có người trình độ không đủ, có kẻ chỉ giỏi chào hàng, lại có kẻ độ trung thành quá thấp. Trình độ kém hay giỏi chào hàng, Tô Dương cảm thấy vẫn có thể cứu vãn, chỉ cần thái độ tốt và trung thành, hắn có thể sắp xếp vào vị trí khác. Nhưng độ trung thành thấp thì thực sự trí mạng!
Phát lương cho những nhân viên không trung thành, họ cũng chẳng mang lại lợi ích gì cho hắn... đó thuần túy là lỗ vốn. Hơn nữa hắn đã tăng lương nhiều đến thế mà bọn họ vẫn không biết ơn, giữ lại những kẻ không có lương tâm đó làm gì?
Tô Dương lấy sổ tay ra, gạch tên Điền Thắng bằng màu đỏ. Trước buổi họp, độ trung thành của Điền Thắng là 47, thấp nhất trong số các huấn luyện viên. Sau khi hắn tuyên bố tăng lương thêm bảy ngàn, độ trung thành của những người khác đều tăng vọt, chỉ riêng Điền Thắng lại đột ngột hạ xuống còn 31!
Được tăng lương mà độ trung thành lại giảm, Tô Dương thậm chí hoài nghi đối phương là kẻ coi tiền bạc như rác rưởi. Cho đến khi hắn nói mình có thể chịu lỗ một trăm triệu, độ trung thành của Điền Thắng lại tiếp tục rơi thẳng đứng... Lúc này Tô Dương mới hiểu vì sao Điền Thắng lại ghét hắn.
Điền Thắng chắc hẳn coi hắn là loại phú nhị đại phá gia... Hệ thống có thể làm chứng, hắn thực sự chấp nhận tài khoản bị thâm hụt, nhưng hắn thật sự không phải phú nhị đại! Hắn cũng chưa bao giờ nói nhà mình có tiền.
Còn về lý do Tô Dương muốn cải cách phòng tập? Đó là vì hắn phát hiện ra sau khi cải cách, thực tế chỉ thâm hụt trong vài tháng đầu, và đó là thâm hụt trong tài khoản kinh doanh. Sau khi hệ thống hoàn lại tiền lương nhân viên, hắn vẫn kiếm được bộn tiền. Chờ nửa năm sau, khi danh tiếng của phòng tập lan xa, nó sẽ thu hút một lượng lớn khách hàng.
Hơn nữa, các hiệu ứng đặc biệt từ hệ thống như tăng 30% bài tiết mồ hôi và 15% hiệu quả giảm béo sẽ giúp người bình thường cảm nhận được sức hút của việc tập luyện, từ đó chuyển hóa họ thành những khách hàng trung thành. Như vậy, lợi nhuận của phòng tập ngược lại sẽ cao hơn so với trước khi cải cách!
Thực tế, Tô Dương có thể không cần bày vẽ, không cần cải cách mà vẫn kiếm được không ít tiền. Nhưng hắn chính là muốn thử thách một chút! Nói thật, sau khi sở hữu kỹ năng thần cấp "Thương nghiệp thôi diễn", việc phòng tập này kiếm ra tiền là điều chắc chắn. Nhưng nếu cứ kinh doanh theo lối mòn thì thật sự thiếu cảm giác thành tựu. Đã làm thì phải làm tốt nhất!
Huống hồ hắn còn có hệ thống hỗ trợ. Đã có hệ thống mà không có ước mơ thì khác gì một con cá muối? Ít nhất hắn thực sự muốn xây dựng một phòng tập hàng đầu, hoặc một chuỗi đại lý thể hình. Thời đi học hắn vốn thích rèn luyện, chạy bộ, chơi bóng rổ và bóng bàn. Chỉ đến khi ra xã hội làm việc, sức khỏe mới ngày một đi xuống.
Hắn thực lòng muốn người bình thường cũng được tận hưởng niềm vui rèn luyện, hy vọng họ có một cơ thể khỏe mạnh và tráng kiện hơn. Hắn muốn tạo ra một phòng tập trong mơ đúng nghĩa!
Hắn quen biết không ít người làm thuê, tình trạng sức khỏe của họ thực sự đáng báo động. Hắn mới tốt nghiệp một năm đã có một người bạn cùng lớp qua đời vì bạo bệnh. Lưu Dũng, người luôn chiếu cố hắn trong công việc, lần trước nhìn bản báo cáo khám sức khỏe mà vò đầu bứt tai. Hắn có người anh họ chưa đầy ba mươi tuổi đã bị gan nhiễm mỡ, một người bạn thân chưa tới hai mươi lăm đã gặp vấn đề về cột sống...
Ngay cả cha mẹ hắn, cơ thể cũng bắt đầu xuất hiện nhiều chứng bệnh vặt. Bản thân hắn thỉnh thoảng cũng thấy cổ vai gáy cứng đờ.
Đúng lúc này, Tô Dương nghe thấy âm thanh thông báo quen thuộc:
【 Đinh! Độ trung thành của nhân viên Phương Đồng tại Tinh Hỏa kiện thân đã tăng lên 90, bạn nhận được phần thưởng năm vạn tệ. 】
Năm vạn tệ đột ngột rơi xuống đầu khiến những cảm khái trong lòng Tô Dương tan biến sạch sẽ. Hắn thầm nghĩ: Xem đi, đây mới là người nhân viên biết cảm ơn!
Ngay sau đó, hắn trực tiếp đánh một dấu X lớn sau tên của Điền Thắng.